EvoEstágios

A rede

A EvoEstágios é uma empresa especializada em recrutamento e seleção de estagiários. Foi fundada em janeiro de 2020 por Igor Moreira, Alexandre Loudrade e Vinicius Almeida. De acordo com a publicação da ABF, a empresa iniciou sua expansão por franquias no segundo semestre daquele ano, em um período marcado pelos desafios da pandemia. Sua proposta de negócio, conforme descrita pela fonte, está ligada à seleção de pessoas para oportunidades de estágio.

A publicação de 30 de setembro de 2025 informa que a rede estava presente em 19 estados brasileiros e contava com 197 unidades em operação. O texto também registra a meta de alcançar 250 franquias até dezembro de 2025. Esses dados retratam o que foi divulgado naquela publicação e não devem ser interpretados como números atualizados ou garantidos.

Modelos de negócio

A evidência apresenta duas modalidades de franquia: Home Office e Loja. A fonte lista valores e indicadores separadamente para cada formato, portanto é importante comparar as condições de cada um diretamente com a franqueadora antes de tomar uma decisão. Os dados fornecidos não detalham diferenças de rotina, estrutura, equipe ou território entre os modelos.

Para Home Office, são apresentados capital de giro, instalações e taxa de franquia em faixas ou valores mínimos, além de prazo de retorno e faturamento médio. Para Loja, também são listados esses itens, com dados próprios do formato. A fonte informa royalties de 7% sobre o faturamento bruto para ambos e declara que não há cobrança de taxa de propaganda. Os indicadores publicados não constituem promessa de desempenho; resultados dependem das condições efetivas da operação.

Expansão e análise do investimento

A publicação relata que a EvoEstágios encerrou 2024 com crescimento de 25% no faturamento e projetava avanço de 40% até o fim de 2025. Trata-se de informação atribuída à rede no contexto daquela notícia, não de uma previsão assegurada para cada unidade franqueada.

Antes de avaliar a entrada na rede, o interessado pode solicitar a documentação completa da franquia e confirmar os valores, regras contratuais e premissas dos indicadores apresentados. Também é prudente entender como se organiza, na prática, o trabalho de recrutamento e seleção, quais atividades cabem ao franqueado e como cada formato se adequa à sua experiência e disponibilidade. A evidência recebida não descreve requisitos de perfil, treinamento, suporte, exclusividade territorial ou etapas de seleção; esses pontos devem ser esclarecidos diretamente com a empresa.